İş hukukunda çalışma düzeni ve ara dinlenme süreleri, İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmektedir. Mevzuatta açıkça belirtilmeyen durumlarda ise Yargıtay içtihatları devreye girmektedir. Çalışanların temel haklarından biri olan ara dinlenme, özellikle fazla mesai alacaklarının hesaplanmasında önemli bir rol oynar.
Yargıtay'ın son kararına göre, uzun çalışma sürelerinde işçilere verilen mola süresinin artırılması gerektiği belirtildi. Mahkemeler, işçinin günlük toplam çalışma süresinden mola süresini düşerek net çalışma süresini belirlerken, bu yeni içtihatla birlikte mola sürelerinin daha esnek ve çalışma süresine orantılı olarak belirlenmesi öngörülüyor.