California federal mahkemesine taşınan bir davada, teknoloji devi Meta'nın iş gücü azaltma süreçlerinde yapay zekayı kullandığı iddia edildi. Yılın başında yaklaşık 8 bin çalışanın görevine son verildiği süreçte, yöneticilerin bireysel değerlendirmeler yerine veri toplama araçlarına dayandığı öne sürülüyor.
İddialara göre sistem; fare hareketleri, klavye vuruşları ve genel sistem aktivitelerini takip ederek çalışanlara puanlar verdi. Bu puanların, işten çıkarma kararlarında doğrudan etkili olduğu belirtiliyor. Dava, teknoloji şirketlerinde yapay zeka kullanımının etik sınırlarını yeniden gündeme getirdi.