Çalışanların, emeklilik yaşını beklemeden işten ayrılırken kıdem tazminatı alabilmeleri için belirli koşulları sağlaması gerekiyor. Bu hak, emeklilik için öngörülen yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması durumunda kullanılabiliyor.
Kıdem tazminatı hakkından yararlanmada en kritik unsur, işçinin işe ilk giriş tarihi olarak öne çıkıyor. Sigorta başlangıcına göre prim günü sayısı ve diğer koşullar değişiklik gösteriyor. Uzmanlar, bu haktan yararlanmak isteyenlerin sigorta başlangıç tarihlerini dikkate alarak hareket etmeleri gerektiğini belirtiyor.