İş Kanunu kapsamında çalışanların yıllık izin süreleri, hizmet sürelerine göre belirleniyor. Yargıtay'ın son kararı, bu sürelerin hesaplanmasında önemli bir emsal oluşturdu.
Bir yıldan beş yıla kadar çalışan işçilere en az 14 gün, beş yıldan on beş yıla kadar çalışanlara en az 20 gün, on beş yıl ve üzeri hizmet süresi bulunanlara ise en az 26 gün yıllık izin verilmesi gerekiyor. Yer altı işlerinde çalışanlar için bu sürelere dört gün ekleniyor.
Ayrıca, 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri çalışanların yıllık izin süreleri 20 günden az olamıyor. Kullanılmayan izin ücretlerinin ise yalnızca işten ayrılma durumunda ödeneceği belirtiliyor.