Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi alacakları davalarında emsal niteliğinde bir karara imza attı. Bir işçinin açtığı dava kapsamında verilen kararda, satış hedeflerine bağlı olarak değişkenlik gösteren primlerin, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.
Karara göre, işçinin performansına ve satış rakamlarına göre değişen prim ödemeleri, ücretin bir parçası olarak kabul edilecek. Bu durum, özellikle satış ve pazarlama alanında çalışan milyonlarca kişinin kıdem tazminatı hesaplamalarını doğrudan etkileyecek.
Yüksek mahkeme, primlerin düzenli olarak ödenmesi ve işin niteliği gereği süreklilik arz etmesi halinde, bu ödemelerin tazminat hesabına dahil edilmesi gerektiğine işaret etti. Kararın, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda yeni bir dönem başlatması bekleniyor.