Bir otelde aşçıbaşı olarak görev yapan K.H., iş sözleşmesinin haksız şekilde sonlandırıldığı iddiasıyla iş mahkemesine başvurdu. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücretleri ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödenmesini talep etti.
Mahkeme, işverenin savunmasını ve tanık ifadelerini değerlendirdi. Yapılan incelemede, K.H.'nin iş arkadaşına yönelik ağır hakaret içeren sözler sarf ettiği ve bu durumun iş barışını bozduğu belirlendi. Mahkeme, işçinin bu davranışının işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğuna hükmetti.
Kararda, iş sözleşmesinin feshinin geçerli olduğu ve bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedildiği ifade edildi. Diğer alacak talepleri ise ayrı ayrı değerlendirilerek kısmen kabul edildi. Karar, işçinin hakaret içeren sözlerinin iş ilişkisinde ciddi bir ihlal olduğunu vurguladı.